参考: Yahoo!知恵袋Web API
ドラゴンクエストIXについてドラゴンクエストIXのセーブ出来るファイル数が1つしかないらしいですけど、DSのカセットは昔のFCみたいに電源を入れた瞬間消える・・・という事はないのですか？
万が一の保険の為、同じゲームファイルを2つは作りたいと思っていたので（その他、お気に入りイベント前）1つしかないので何だかやる気までなくなりそうです。
自動車の保険料（任意）って何で決まるんでしょうか？
前に、ボディサイズでも決まると聞いたことがあります。
同じ排気量、同じ条件の時でもボディサイズが違うと保険料も違うものなのでしょうか？
サッカーくじのビッグ（BIG）って何日に一回の抽選ですか？
買うだけなら保険みたいな感覚で賭けてれば良いですか？
腑に落ちません5月末に契約更新時に派遣先から時間短縮の要望がありその就業時間にすると社会保険が切れたりと私側にとって不利なことばかりでギリギリまで契約内容が決まりませんでした。
結局旦那が自営な事もあり社会保険は必要だったので、泣く泣くこちらから時給減プラス時間短縮での提案をし、景気が回復したら戻す（かなり怪しい）との事で契約更新になりました。
単純計算で3万強の給料減で派遣先では5～6万程度は減額されたと思います。
この不況で仕事があるだけマシ・・・と思っていましたが、今月末に本社（営業所は名古屋）で研修があり基本全員出席・・。
で、その後親睦会が開かれるそうです。
派遣社員にだけ負担を強いておいて親睦会って・・・『ありえね～』って感じなのですが、コレでもやっぱり仕事があるだけマシなんですかね？
失業保険を貰うべきでしょうか、条件の見合わないところで就業をするべきでしょうか。
＜派遣５月末に１年働いていた派遣先が会社都合で契約更新をなされず、仕事を探しておりましたが派遣元からは条件の見合う仕事もみつからず、自力で歩いて何社も面接にいきましたがどれも採用には至りませんでした。
失業保険を貰おうと、現在離職票発行手続きを派遣会社にお願いしているところです。
派遣会社も今回の件については条件的に会社都合にしてくださるようです。
面接を受け続け、５月末日ギリギリに面接にいった別の派遣会社から採用となり、６月１日から出勤しています。
ただ、時給も勤務条件、仕事内容も希望に添うものではなく離職票発行にも時間がかかるだろうと、「とりあえず」の思いで行きだしました。
前職が時給１３００円の営業事務で８時間勤務、交通費別途支給（交通費日額往復８４０円）、土日休み。
現在就業中は時給１２００円のコールセンターで7時間勤務（土日は６時間勤務）、交通費支給（日額）なし、土日必須の状態で来月から社会保険・年金が引かれることになっています。
我儘な言い分だと思いますが（コールセンターで働いている方すみません）私はコールセンタに何回か勤務をしたことがありますが、どうもあの女性ばかりの空間、独特の空気感に耐えられずどうもそこにいるだけでどんよりした気分になってしまうのです。
引き続き、続けていてもそうそう長続きするとは思えません。
通常、派遣元を変えた場合、２～３ヶ月目からの加入と考えていましたが、２ヶ月目から保険の対象になるということで現状、そういう低条件での就業状態で７月から保険が引かれていくのは、なんだかな・・・と考えています。
前職で月給手取り１７万～１９万で１年間雇用保険をかけていました。
実際、だいたいで結構なのですが、月にどの程度「失業保険」を貰えるものでしょうか。
現在、離職票が発行された時点で就業中のところをやめて、「会社都合」で３ヶ月の待機がないと思われるので失業保険給付に切り替えるか、我慢して現在のところで保険をひかれて働くべきかと悩んでいます。
現在の仕事を更新するかどうか、来週の月曜日には返事をしないといけません。
どうぞ、みなさん、相談に乗ってください。
厚生労働省のホームページより ↓労災保険に係る保険関係のみが成立している事業にあっては労災保険率、雇用保険に係る保険関係のみが成立している事業にあっては雇用保険率）を乗じて計算します。
労災保険に係る保険関係のみが成立、雇用保険に係る保険関係のみが成立この状況って具体的にどういうことか、わかりやすく説明して頂けませんか。
労働保険は法律で加入が義務付けられていますよね？
これって労働者を一人も雇っていない状況を指すのでしょうか。
保険に詳しい方教えてください 現在夫30歳 妻31歳 子供一歳と今年三歳の四人家族です 今現在郵便局学資保険150万に二人とソニー生命変額終身保険月21000円と日動あんしん生命長割終身保険1000万 エジソン生命ドル建て終身保険に入ってます 医療の方はコープに四人入ってます ちなみに夫 妻両方年金支払ってません なので終身保険に加入しましたが これでいいのでしょうか？